Het is een vraag die we minstens drie keer per week horen: heb ik echt een aparte werkenbij website nodig, of kan ik niet gewoon een vacaturepagina op mijn bestaande site zetten? Eerlijk antwoord: het hangt ervan af. Maar in de meeste gevallen wint een aparte werkenbij website het met speels gemak. We leggen uit waarom.
Het verschil in dertig seconden
Een vacaturepagina is een onderdeel van je corporate website. Meestal een pagina met de titel “Werken bij” en daaronder een lijst met openstaande vacatures. Simpel, snel op te zetten, en voor veel kleine bedrijven prima.
Een werkenbij website is een compleet eigen platform, vaak op een apart domein of subdomein. Denk aan werkenbij.jouwbedrijf.nl. Alles op die site is gericht op één ding: de juiste kandidaten aantrekken en overtuigen om te solliciteren. Het design, de content, de navigatie, het sollicitatieproces — het is allemaal afgestemd op de kandidaat. Niet op de klant.
En dat is precies waar het verschil zit.
Andere doelgroep, ander verhaal
Je corporate website is gebouwd voor klanten, partners en leveranciers. De toon is zakelijk. De content draait om je diensten of producten. De call-to-action is “neem contact op” of “vraag een offerte aan.”
Een kandidaat die overweegt om bij je te solliciteren, zoekt iets heel anders. Die wil weten hoe het is om bij je te werken. Wat de sfeer is. Wie de collega’s zijn. Of er ruimte is om te groeien. Welke voordelen je biedt. Wat je staat voor als werkgever.
Probeer dat maar eens te vertellen op een enkele vacaturepagina tussen je productkataloog en je klantenreferenties. Spoiler: dat lukt niet overtuigend.
Met een eigen werkenbij website geef je je werkgeversmerk de ruimte die het verdient. Je bouwt een wereld rondom je employer brand zonder dat het botst met je commerciële boodschap.
SEO: twee vliegen in één klap
Hier wordt het technisch interessant. Met een aparte werkenbij website kun je gericht ranken op zoektermen als “werken bij [jouw bedrijf]”, “vacature [functie] [stad]” of “[branche] vacatures.” Die zoekintentie is totaal anders dan de zoekintentie van iemand die je diensten zoekt.
Google waardeert websites die één onderwerp goed behandelen. Een gespecialiseerde werkenbij website scoort beter op recruitment-gerelateerde zoekwoorden dan een corporate site waar werving slechts een bijzaak is. Je bouwt topical authority op rondom het thema “werken bij jouw organisatie.”
Daarnaast kun je per vacature een eigen URL aanmaken met structured data voor Google for Jobs. Dat verhoogt je zichtbaarheid enorm. Op een eenvoudige vacaturepagina is dat technisch lastiger of zelfs onmogelijk.
Conversie: minder afleiding, meer sollicitaties
Een vacaturepagina op je corporate site deelt de aandacht met je hele navigatie. Producten, diensten, over ons, blog, contact en zo kan de kandidaat alle kanten op. En dat doet een kandidaat ook. Weg is je sollicitant.
Op een werkenbij website is de navigatie gericht op de kandidaat. Vacatures, teams, cultuur, medewerkersverhalen, en natuurlijk die grote sollicitatieknop. Er is geen afleiding. De hele site is één grote trechter richting sollicitatie.
We zien bij onze klanten dat werkenbij websites gemiddeld twee tot drie keer meer sollicitaties opleveren per vacature dan een vacaturepagina op de corporate site. Dat zijn geen vage cijfers, dat meten we gewoon in de data.
Wanneer volstaat een vacaturepagina?
We zijn geen verkopers die je iets aansmeren wat je niet nodig hebt. Een vacaturepagina op je corporate website is prima als:
Je minder dan vijf vacatures per jaar hebt. Je geen employer branding strategie voert. Je budget nu niet toelaat om een aparte website te bouwen. Je bedrijf kleiner is dan dertig medewerkers.
In die gevallen raden we aan om je vacaturepagina goed in te richten, met fatsoenlijke content en een werkend sollicitatieformulier, en de werkenbij website als ambitie op de roadmap te zetten.
Wanneer is een werkenbij website de betere keuze?
Eigenlijk zodra recruitment een structureel onderdeel is van je organisatie. Concreter:
Je hebt regelmatig vijf of meer vacatures tegelijk openstaan. Je investeert in employer branding of wilt dat gaan doen. Je werkt met een ATS-systeem dat je wilt koppelen. Je hebt concurrentie op de arbeidsmarkt en moet je onderscheiden. Je wilt minder afhankelijk zijn van jobboards en bureaus.
Herken je twee of meer van deze punten? Dan is een werkenbij website geen luxe, maar noodzaak.
Wat kost het verschil?
Een vacaturepagina toevoegen aan je bestaande website kost je misschien 500 tot 1.500 euro. Een werkenbij website begint rond de 2.500 euro voor een basisvariant en loopt op tot 15.000 euro of meer voor maatwerk met ATS-koppeling.
Het verschil in investering betaalt zich terug in meer en betere sollicitaties, een sterker werkgeversmerk, en minder afhankelijkheid van dure recruitmentkanalen. Benieuwd naar de exacte kosten van een werkenbij website? We hebben er een uitgebreid artikel over geschreven.
Conclusie: de vacaturepagina is het minimum, de werkenbij website is de standaard
Als je serieus bent over recruitment, en laten we eerlijk zijn, in deze arbeidsmarkt kun je het je niet veroorloven om dat niet te zijn, dan is een werkenbij website de weg vooruit. Het is niet voor niets dat organisaties als het Havenbedrijf Rotterdam, grote zorginstellingen en ambitieuze recruitmentbureaus allemaal een eigen werkenbij platform hebben.
Neem contact op
Benieuwd wat we voor jou kunnen bouwen? Bekijk onze cases of plan direct een gesprek. We denken graag met je mee.
Klik maar door
Druk op de knop
We gaan er voor
Klaar voor de volgende stap?
Kopje koffie?
Een team van enthousiaste programmeurs, designers en strategen die openstaan voor een verkenningssessie.
We helpen met onze kennis actief organisaties online groeien op basis van de nieuwste online trends.
